İşten çıkarılmak başlı başına stresli bir süreçtir, ancak bu süreç haksız bir gerekçeyle gerçekleştiyse, yasal olarak bazı haklara sahip olduğunuzu bilmelisiniz. Türkiye’de iş hukukuna göre işveren, çalışanı işten çıkarırken belirli kurallara uymakla yükümlüdür. Bu kurallar ihlal edilirse, işçi birçok hakkını hukuki yollarla talep edebilir.
Haksız Fesih Nedir?
Eğer işveren, geçerli bir sebep göstermeden veya usule uygun şekilde fesih yapmadan iş akdini sonlandırıyorsa, bu durum “haksız fesih” olarak değerlendirilir. Disiplinsiz davranışlar, performans düşüklüğü gibi nedenlerle işten çıkarılma söz konusuysa, bu iddiaların somut kanıtlarla desteklenmesi gerekir.
İlk Adım: Yazılı Bildirim ve Kıdem Tazminatı
İşverenin sizi işten çıkardığını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu yazı yoksa ya da gerekçe yetersizse, iş mahkemesine başvurma hakkınız doğar. Ayrıca en az 1 yıl çalışmışsanız, kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Haksız yere çıkarıldığınızda, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi diğer alacaklarınız da gündeme gelir.
Ne Yapmalısınız?
-
Yazılı fesih bildirimi talep edin.
-
Tüm maaş bordrolarınızı ve çalışma belgelerinizi saklayın.
-
30 gün içinde arabulucuya başvurarak süreci başlatın.
-
Gerekirse dava yoluna gidin.
Unutmayın, sessiz kalmak hak kaybına yol açabilir. Haksızlığa uğradığınızda, profesyonel bir hukukçudan destek almanız en doğru adım olacaktır.