İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? Haklarınız ve İlk Adımlar
İşten çıkarılmak başlı başına stresli bir süreçtir, ancak bu süreç haksız bir gerekçeyle gerçekleştiyse, yasal olarak bazı haklara sahip olduğunuzu bilmelisiniz. Türkiye’de iş hukukuna göre işveren, çalışanı işten çıkarırken belirli kurallara uymakla yükümlüdür. Bu kurallar ihlal edilirse, işçi birçok hakkını hukuki yollarla talep edebilir. Haksız Fesih Nedir?Eğer işveren, geçerli bir sebep göstermeden veya usule uygun...
Devamını Oku
İş Kazası Sonrası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş Kazası Sonrası Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş kazaları, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik olarak zarar gördüğü, çoğu zaman hayatlarını kalıcı şekilde etkileyen olaylardır. Türkiye’de iş kazaları ne yazık ki oldukça yaygın yaşanmakta ve birçok çalışan haklarını tam olarak bilmediği için mağdur olmaktadır. Bu nedenle bir iş kazası sonrası tazminat davası süreci hakkında bilgi...
Devamını Oku
Avukata Sor
Avukata Sor: Hukuki Sorularınıza Güvenilir Yanıtlar Hukuki konular herkes için karmaşık ve kafa karıştırıcı olabilir. Bazen en küçük hukuki meseleler bile doğru yönlendirme ve bilgi gerektirir. İşte tam da bu noktada Cerrahoğlu Hukuk olarak sizlere “Avukata Sor” blog içeriğimizle destek olmayı amaçlıyoruz. Avukata Sor Nedir? Avukata Sor bölümü, hukuki süreçler hakkında bilgi almak, karşılaştığınız hukuki...
Devamını Oku
İş Hukukunda Çalışan Hakları ve İşveren Sorumlulukları
İş Hukukunda Çalışan Hakları ve İşveren Sorumlulukları İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyerek, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını güvence altına alan kapsamlı bir hukuk dalıdır. Türkiye’de iş hukuku, İş Kanunu ve diğer ilgili yönetmelikler çerçevesinde işçilerin haklarını koruma altına alırken işverenlere de çeşitli yükümlülükler getirir. İş hukuku, hem işçilerin güvenli ve adil...
Devamını Oku
İş Hukuku Davalarında Haklar ve Süreçler
İş Hukuku Davalarında Haklar ve Süreçler İş Hukuku davalarında işçi ve işverenlerin sahip olduğu haklar, yasal süreçler dahilinde koruma altına alınmıştır. 2024 yılı itibarıyla işçi ve işveren ilişkilerinde adil bir zeminde çözüm sağlanması için kanunlarda bazı düzenlemeler yapılmış olup, işverenlerin iş sözleşmelerini düzenleme ve işten çıkarma konularında dikkatli olmaları gerekmektedir. İş Hukuku’nun temel amaçlarından biri,...
Devamını Oku